Das Unternehmen strebt dazu, damit das entwickelte Programm der Sozialpolitik ein Teil der Unternehmensstrategie wird, die auf die Steigerung der Effizienz und der sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer, die Stabilität in der Belegschaft gerichtet ist.
Die Hauptrichtungen der Sozialpolitik:
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Zusätzliche Zahlungen und Leistungen für Arbeitnehmer;
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Weitere finanzielle Hilfe für Rentner und Behinderte des Betriebes;
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Das gültige System von zinslosen Darlehen für Bildung und Behandlung der Arbeitnehmer und der Kinder der Mitarbeiter des Betriebes;
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Finanzielle Unterstützung für Hochzeit, Geburt, Tod eines nahen Verwandten, etc.;
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Der Erwerb der Ferienchecke in Erholungsheime und Sanatorien;
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Tickets kaufen, um die Gesundheit von Kindern Institutionen;
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Freizeitveranstaltung der Arbeitnehmer;
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Unterstützung des kulturellen und geistlichen Erwerbs des Unternehmens.
Indem die Investitionen in Humanressourcenpolitik anlegend, hat das Unternehmen Programme für Aufbringung und Festlegung der Jugend an den Lehrausbildern aus den Reihen hochqualifizierter Spezialisten, der Anpassung der jungen Arbeitnehmer dem Arbeitsteam.
Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter. Wir sind auf unser Arbeitspotenzial, hochqualifizierte Spezialisten stolz. Unser Team von Mitarbeitern, die mit staatlichen Auszeichnungen angemerkt wurden: mit dem Ehrentitel "Verdienter Metallurge der Ukraine" und "Verdienter Industriearbeiter der Ukraine" - 7 Personen, 15 Fabrikarbeiter wurden mit staatlichen Medaillen und Orden ausgezeichnet, und mehr als hundert Menschen sind mit Diplomen markiert worden, auch mit Bescheinigungen des Dankes verschiedene Niveaus.
Der Prozess des Humanresourcemanagements wird in Übereinstimmung mit den Anwendungen der Sparten und jährlicher Aus- und Weiterbildung verwirklicht.
Für die ergebnisreiche Berufsausbildung werden die folgenden Methoden angewandt:
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primäre Ausbildung der Arbeitnehmer;
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Umschulung von Arbeitnehmern;
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Weiterbildung von Arbeitnehmern;
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Weiterbildung von der Führungskräften und Spezialisten.
Der erfolgreichen Entwicklung der neu eingeführten Betriebskapazitäten tragen berufliche Fähigkeiten und das Können der Mitarbeiter und Spezialisten bei.
In diesem Jahr wurden etwa hundert neue Arbeitsplätze angeschafft und mehr als zweihundert Arbeiter verbesserten ihre Qualifikationen.