La compañía se esfuerza por desarrollar un programa de política social fue parte de una estrategia empresarial destinada a aumentar la eficiencia y la seguridad social de los trabajadores, mantener la estabilidad en la fuerza de trabajo.
- Las principales orientaciones de la política social:
- Pagos adicionales y beneficios para los empleados;
- Más ayuda financiera para los pensionistas y los discapacitados de la planta;
- El sistema operativo de los préstamos sin interés para los trabajadores de planta de la educación y el tratamiento y la cabeza del niño trabajadores de la fabrica
- La asistencia financiera para el matrimonio, nacimiento, muerte de familiares cercanos, etc;
- La adquisición de los permisos en casas de reposo y sanatorios;
- Compre sus boletos a las instituciones de salud de los niños;
- Organización del tiempo libre de los trabajadores;
- Invertir en la política de recursos humanos, la compañía cuenta con programas para atraer y retener a los jóvenes para los mentores de los especialistas altamente calificados, la adaptación de los trabajadores jóvenes en el lugar de trabajo. Soporte para el patrimonio cultural y espiritual de la sociedad.
La empresa está en constantedesarrollo. Estamos orgullosos de su potencial de trabajo, especialistas altamente calificados. Nuestro equipo de empleados, que otorga el estado: un título honorífico"Honrados Metalúrgicos de Ucrania" y "honrado trabajador de la Industria de Ucrania" - 7 personas, 15 trabajadores de la fábrica fueron premiados con medallas y órdenes del Estado, y más de un centenar de personas están marcados con diplomas y certificados de agradecimiento a diferentes niveles.
El proceso de gestión de recursos humanos se lleva a cabo de conformidad con las divisiones de las aplicaciones, el plan anual de formación y capacitación.
Para la realización de la formación profesional, los siguientes métodos:
- La formación inicial de los trabajadores;
- Reconversión de los trabajadores;
- Formación de los trabajadores;
- Formación de directivos y profesionales.
El desarrollo exitoso de las nuevas capacidades introducidas contribuyen competencias profesionales y la experiencia de los trabajadores y especialistas.
Este año se produjo cerca de un centenar de nuevos puestos de trabajo y más de doscientos trabajadores mejorar sus calificaciones.